jueves, 30 de septiembre de 2010
lunes, 27 de septiembre de 2010
10 consejos para encontrar empleo en el sector cultural
Aquí os dejamos algunas pautas, estrategias y recomendaciones a la hora de encontrar un empleo dentro del sector de la cultura. Iremos añadiendo más estrategias y recomendaciones en las próximas semanas. Pero de momento os dejamos con esto:
1. INFORMATE:
Infórmate, manténte al día, lee blogs, publicaciones, quizá descubres que encajas en una de las nuevas profesiones que están surgiendo. Pero lee solo aquello que mas te interese, el campo profesional que más encaja en lo que quieres convertirte. Por ejemplo, la gestión cultural es tan amplia como su propio nombre indica, engloba varias disciplinas de las que puedes aportar tu grano de arena y crecer profesionalmente. FábricaCultural cuelga ofertas diariamente, por lo que te recomendamos que visites nuestro portal regularmente.
Investiga también al tipo de empresas en las que quieres trabajar o el sector profesional al que perteneces. ¿Cuánto PIB genera?. ¿Y cuánto empleo?. ¿Y cuántas empresas hay en este sector?. Las bases de datos de FábricaCultural pueden ayudarte a ello.
2. DEFINE TUS OBJETIVOS:
¿Qué es lo que quieres conseguir?. ¿Un empleo?. ¿Un contacto profesional?. ¿Formarte?. ¿Adquirir experiencia?. No lo sabemos ni nosotros ni nadie, solo tú mismo lo sabes, sólo tú tienes las respuestas. También es importante hacerse un AUTO-DAFO (matriz de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). Es un ejercicio completísimo a la hora de evaluarte a tí mismo y estar preparado para todo. Sobre todo, si eres capaz de ver tus amenazas y debilidades, habrás avanzado bastante.
3. POTENCIA TUS FORTALEZAS
El papel tradicional de los "humanistas" es saber de todo, servir para todo pero no ser maestro en nada. ¿En qué eres especialista?. Tienes que potenciar los recursos, habilidades y tu propio conocimiento para conseguirlo. Está muy bien saber muchas cosas, pero corres el riesgo de al cabo de los años no especializarte en un sector concreto, para una actividad concreta y en un área de conocimiento concreto.
4. ASISTE A EVENTOS DEL SECTOR CULTURAL Y PARTICIPA EN ELLOS
No solo en España, sino que también en el resto del mundo se realizan a diario cientos de eventos profesionales relacionados con el mundo de la cultura. Os recomendamos ser selectivos a la hora de elegir uno u otro y tener claro a quien os queréis encontrar, contactar, intercambiar experiencias, etc. Participa activamente en ellos, es la mejor manera de empezar a tener visibilidad. ¡ Y no te olvides de llevar tus tarjetas!
5. CUIDA TU PERFIL PROFESIONAL Y EL DE LAS REDES SOCIALES
Las redes profesionales y sociales no son la fórmula mágica, de esto podéis oir hablar en muchos blogs. Nosotros las consideramos unas herramientas más para poder dar más visibilidad a vuestro perfil profesional. Pero cuidado, quien salte al ruedo de la web, ojo con lo que dice, con lo que publica, a los grupos a los que se une o sus comentarios. Google deja un rastro en la web de todo esto y os podéis llevar una sorpresa (y las empresas que os busquen otra) cuando veáis reflejados en el buscador comentarios que creías que eran privados. Anímate a usarlos, pero como todo en esta vida, con inteligencia, moderación y buen criterio. Por ejemplo, desde FábricaCultural tenemos disponibles Foros y os invitamos a crear nuevos y desarrollarlos en la plataforma. Además hay una red social a vuestra disposición.
6. NETWORKING: PARTICIPA POR INTERNET (Twitter, Facebook, Xing, LinkedIN, FábricaCultural, Blogs, etc…)
No sólo que estés presente, sino que también participes activamente en estos foros, webs y plataformas. Únete a aquellos profesionales que sean de tu mismo ámbito. Si por ejemplo eres galerista, quizás no te interese unirte a un grupo de ingenieros industriales...
7. PIDE REFERENCIAS (QUE NO RECOMENDACIONES) A TUS CONTACTOS
La gente habitualmente confunde referencias con recomendaciones y nada más equivocado. Las referencias en el mundo anglosajón son algo habitual, mientras que aquí poco a poco está llegando esta tendencia. Si ya has colaborado o trabajado con alguna entidad o institución cultural, pide referencias, tanto físicas (en papel) como virtuales (por ejemplo a través de LinkedIn).
8. CV
Lee atentamente las ofertas y lo que piden. ¿Usas el mismo CV para todas las ofertas?. Craso error. Usa varios modelos de CV según el tipo de ofertas/campo sectorial de trabajo al que quieres optar. Repasa tu ortografía y gramática, tu carta de presentación, el modelo de CV que usas. Si puedes, pásalo a PDF, es un formato más limpio. No adjuntes una foto, a no ser que se te solicite, que se te valore por lo que plasmas en el CV. Infórmate de la empresa, ¿ a qué tipo de empresa le solicitas empleo?. ¿Es una PYME?. ¿Es una gran empresa?. No exageres en tu CV, pero tampoco te quedes corto. Y si te vas fuera de Europa, usa el CV Europass.
9. PREPARA LA ENTREVISTA
Por favor, antes de ir a la entrevista infórmate sobre la empresa a la que acudas. ¿Cuántos empleados tiene?. ¿ Cuáles son sus servicios?. Pero ni se te ocurra pregutarle antes a tu entrevistador o la persona que te cita a la entrevista (hemos visto de todo). No vayas a una entrevista con las frases tan manidas de “me gusta el mundo de la cultura”, “siempre he querido trabajar en esto” o frases similares. Eres un profesional y no hace falta demostrar que te gusta la cultura, sino que eres competente a la hora de sacar el trabajo adelante o en determinadas funciones. Lo otro se te presupone ya.
10. ¿Y COMO FREELANCE?
Te has planteado que quizás es más interesante ofrecer tu valía profesional como freelance en vez de ser contratado por cuenta ajena?. ¿Por qué no te lanzas al mundo del emprendizaje?.... pero esto es otra historia... que os contaremos más adelante.
La sabiduría humana se encierra toda ella en estas dos palabras:
¡Confiar y esperar!
El Conde de Montecristo
1. INFORMATE:
Infórmate, manténte al día, lee blogs, publicaciones, quizá descubres que encajas en una de las nuevas profesiones que están surgiendo. Pero lee solo aquello que mas te interese, el campo profesional que más encaja en lo que quieres convertirte. Por ejemplo, la gestión cultural es tan amplia como su propio nombre indica, engloba varias disciplinas de las que puedes aportar tu grano de arena y crecer profesionalmente. FábricaCultural cuelga ofertas diariamente, por lo que te recomendamos que visites nuestro portal regularmente.
Investiga también al tipo de empresas en las que quieres trabajar o el sector profesional al que perteneces. ¿Cuánto PIB genera?. ¿Y cuánto empleo?. ¿Y cuántas empresas hay en este sector?. Las bases de datos de FábricaCultural pueden ayudarte a ello.
2. DEFINE TUS OBJETIVOS:
¿Qué es lo que quieres conseguir?. ¿Un empleo?. ¿Un contacto profesional?. ¿Formarte?. ¿Adquirir experiencia?. No lo sabemos ni nosotros ni nadie, solo tú mismo lo sabes, sólo tú tienes las respuestas. También es importante hacerse un AUTO-DAFO (matriz de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). Es un ejercicio completísimo a la hora de evaluarte a tí mismo y estar preparado para todo. Sobre todo, si eres capaz de ver tus amenazas y debilidades, habrás avanzado bastante.
3. POTENCIA TUS FORTALEZAS
El papel tradicional de los "humanistas" es saber de todo, servir para todo pero no ser maestro en nada. ¿En qué eres especialista?. Tienes que potenciar los recursos, habilidades y tu propio conocimiento para conseguirlo. Está muy bien saber muchas cosas, pero corres el riesgo de al cabo de los años no especializarte en un sector concreto, para una actividad concreta y en un área de conocimiento concreto.
4. ASISTE A EVENTOS DEL SECTOR CULTURAL Y PARTICIPA EN ELLOS
No solo en España, sino que también en el resto del mundo se realizan a diario cientos de eventos profesionales relacionados con el mundo de la cultura. Os recomendamos ser selectivos a la hora de elegir uno u otro y tener claro a quien os queréis encontrar, contactar, intercambiar experiencias, etc. Participa activamente en ellos, es la mejor manera de empezar a tener visibilidad. ¡ Y no te olvides de llevar tus tarjetas!
5. CUIDA TU PERFIL PROFESIONAL Y EL DE LAS REDES SOCIALES
Las redes profesionales y sociales no son la fórmula mágica, de esto podéis oir hablar en muchos blogs. Nosotros las consideramos unas herramientas más para poder dar más visibilidad a vuestro perfil profesional. Pero cuidado, quien salte al ruedo de la web, ojo con lo que dice, con lo que publica, a los grupos a los que se une o sus comentarios. Google deja un rastro en la web de todo esto y os podéis llevar una sorpresa (y las empresas que os busquen otra) cuando veáis reflejados en el buscador comentarios que creías que eran privados. Anímate a usarlos, pero como todo en esta vida, con inteligencia, moderación y buen criterio. Por ejemplo, desde FábricaCultural tenemos disponibles Foros y os invitamos a crear nuevos y desarrollarlos en la plataforma. Además hay una red social a vuestra disposición.
6. NETWORKING: PARTICIPA POR INTERNET (Twitter, Facebook, Xing, LinkedIN, FábricaCultural, Blogs, etc…)
No sólo que estés presente, sino que también participes activamente en estos foros, webs y plataformas. Únete a aquellos profesionales que sean de tu mismo ámbito. Si por ejemplo eres galerista, quizás no te interese unirte a un grupo de ingenieros industriales...
7. PIDE REFERENCIAS (QUE NO RECOMENDACIONES) A TUS CONTACTOS
La gente habitualmente confunde referencias con recomendaciones y nada más equivocado. Las referencias en el mundo anglosajón son algo habitual, mientras que aquí poco a poco está llegando esta tendencia. Si ya has colaborado o trabajado con alguna entidad o institución cultural, pide referencias, tanto físicas (en papel) como virtuales (por ejemplo a través de LinkedIn).
8. CV
Lee atentamente las ofertas y lo que piden. ¿Usas el mismo CV para todas las ofertas?. Craso error. Usa varios modelos de CV según el tipo de ofertas/campo sectorial de trabajo al que quieres optar. Repasa tu ortografía y gramática, tu carta de presentación, el modelo de CV que usas. Si puedes, pásalo a PDF, es un formato más limpio. No adjuntes una foto, a no ser que se te solicite, que se te valore por lo que plasmas en el CV. Infórmate de la empresa, ¿ a qué tipo de empresa le solicitas empleo?. ¿Es una PYME?. ¿Es una gran empresa?. No exageres en tu CV, pero tampoco te quedes corto. Y si te vas fuera de Europa, usa el CV Europass.
9. PREPARA LA ENTREVISTA
Por favor, antes de ir a la entrevista infórmate sobre la empresa a la que acudas. ¿Cuántos empleados tiene?. ¿ Cuáles son sus servicios?. Pero ni se te ocurra pregutarle antes a tu entrevistador o la persona que te cita a la entrevista (hemos visto de todo). No vayas a una entrevista con las frases tan manidas de “me gusta el mundo de la cultura”, “siempre he querido trabajar en esto” o frases similares. Eres un profesional y no hace falta demostrar que te gusta la cultura, sino que eres competente a la hora de sacar el trabajo adelante o en determinadas funciones. Lo otro se te presupone ya.
10. ¿Y COMO FREELANCE?
Te has planteado que quizás es más interesante ofrecer tu valía profesional como freelance en vez de ser contratado por cuenta ajena?. ¿Por qué no te lanzas al mundo del emprendizaje?.... pero esto es otra historia... que os contaremos más adelante.
La sabiduría humana se encierra toda ella en estas dos palabras:
¡Confiar y esperar!
El Conde de Montecristo
domingo, 26 de septiembre de 2010
Reflexiones muy personales sobre el aparente desastre laboral juvenil que aparece en "El País"
Creo sinceramente que el análisis de El País sobre el drama del paro juvenil en España está siendo parcial y sesgado y que no se está dando cobertura a los jóvenes emprendedores ni a las muchas oportunidades que se están perdiendo. Los jóvenes (me incluyo si me permiten, ya que tengo 32 años) nos quejamos que no hay empleo, que no hay nada "de lo nuestro", que me toca hacer un trabajo basura, etc... ¿No será que en realidad no estamos tan bien informados o no sabemos buscar información correctamente a la hora de buscar empleo?. Los jóvenes ignoramos el potencial de internet a la hora de encontrar empleo y no solo me refiero a los portales "tradicionales" de bolsas de trabajo, sino a aplicar y hacer uso de las nuevas tecnologías para buscar trabajo.
Nosotros gestionamos un portal con información para "los de letras", para el sector cultural, tan en crisis como otro sector cualquiera (¿ lo está realmente, cuando representamos el 4% del PIB?) no sólo por la sociedad en general, sino por nosotros mismos, cuando nos creemos eso de "¡uf, para los de letras la única salida es ser profesor!". Nada más lejos de la realidad, a FábricaCultural (http://www.fabricacultural.com) nos llegan cientos de ofertas no sólo de empleo, sino de subvenciones, ayudas, programas europeos, premios, concursos, etc... que distribuimos a una comunidad virtual.
Corro el riesgo que mi opinión caiga como una bomba y ninguno de los lectores esté de acuerdo con lo que voy a exponer, pero por mi experiencia en el extranjero durante cinco años y por los años que llevo aquí en España trabajando, he visto a muy pocos jóvenes que agarren la sartén por el mango y se lancen a la aventura emprendedora; o que lleven trabajando desde los 16 años porque claro, según la mayoría de los estudiantes compatibilizar carrera universitaria y empleo basura (para pagarse sus propios gastos y adquirir experiencia) no es posible o que admitan que, para optar a ese empleo soñado, tengan antes que pasar por otros trabajos mal pagados si, con horarios criminales también, que no se ajustan a las expectativas de tu propio CV lo admito, pero que te permiten aprender, conocer y adquirir experiencia.
Cuando acabé la carrera, muchos compañeros optaron por hacer una segunda carrera, hacer un master y seguir estudiando hasta los 30 años. Aquí tenemos el resultado, jóvenes hiperpreparados, hipercualificados pero sin experiencia laboral, que desean tener un empleo digno y sin embargo no tienen ninguna experiencia práctica. No estoy de acuerdo, ese trabajo basura del que tanto se reniega, por ejemplo a mi me ayudó a pagarme vacaciones cuando era un pipiolo (repartidor de propaganda), conocer desde la gestión de un restaurante (trabajando como camarero), la gestión de clientes (trabajando como teleoperador), hasta a aprender inglés (trabajando como fregaplatos en Reino Unido nada más llegar). Y todo eso luego me llevó a empleos mejores.
La familia tampoco ayuda a lanzarse al mercado laboral, mejor dicho "sobreayuda" al joven al facilitarle demasiado las cosas. En Reino Unido por ejemplo, daba clases a universitarios de 19-20 años que llevaban trabajando ya 3 años y algunos se costeaban sus estudios, su alquiler e incluso sus vacaciones. Aquí hay jóvenes así, pero el porcentaje con respecto a Reino Unido es mucho más bajo. Yo he escuchado a padres casi prohibir a sus hijos trabajar con la frase de "mientras tengamos dinero, el niño/la niña no trabaja, ¡qué va a pensar la gente!, ¡que no tenemos dinero!".
Y una última cosa contra las universidades, de la que uno no sale preparado suficientemente en cuanto a experiencia laboral. Ahora gracias a Bolonia tendrán que hacer prácticas para licenciarse, cosa con la que estoy muy de acuerdo. Y tampoco las universidades tienden a dar la suficiente importancia a sus COIEs (Centros de Orientación e Información para el empleo) que pocos universitarios conocen y usan.
En definitiva y como última reflexión, que a los jóvenes les falta información si, pero no será porque haya pocos canales para ello. Y cuando leo que "nos falta motivación", uno se la busca, se la guisa y se la come, no puedes esperar que la motivación te llegue llamando a tu puerta todos los días. Parafraseando a Camacho, los "jóvenes no tienen que llamar a la puerta, tienen que derribarla". No hace falta ser canterano del Madrid para que a todos nos valga esa máxima.
Nosotros gestionamos un portal con información para "los de letras", para el sector cultural, tan en crisis como otro sector cualquiera (¿ lo está realmente, cuando representamos el 4% del PIB?) no sólo por la sociedad en general, sino por nosotros mismos, cuando nos creemos eso de "¡uf, para los de letras la única salida es ser profesor!". Nada más lejos de la realidad, a FábricaCultural (http://www.fabricacultural.com) nos llegan cientos de ofertas no sólo de empleo, sino de subvenciones, ayudas, programas europeos, premios, concursos, etc... que distribuimos a una comunidad virtual.
Corro el riesgo que mi opinión caiga como una bomba y ninguno de los lectores esté de acuerdo con lo que voy a exponer, pero por mi experiencia en el extranjero durante cinco años y por los años que llevo aquí en España trabajando, he visto a muy pocos jóvenes que agarren la sartén por el mango y se lancen a la aventura emprendedora; o que lleven trabajando desde los 16 años porque claro, según la mayoría de los estudiantes compatibilizar carrera universitaria y empleo basura (para pagarse sus propios gastos y adquirir experiencia) no es posible o que admitan que, para optar a ese empleo soñado, tengan antes que pasar por otros trabajos mal pagados si, con horarios criminales también, que no se ajustan a las expectativas de tu propio CV lo admito, pero que te permiten aprender, conocer y adquirir experiencia.
Cuando acabé la carrera, muchos compañeros optaron por hacer una segunda carrera, hacer un master y seguir estudiando hasta los 30 años. Aquí tenemos el resultado, jóvenes hiperpreparados, hipercualificados pero sin experiencia laboral, que desean tener un empleo digno y sin embargo no tienen ninguna experiencia práctica. No estoy de acuerdo, ese trabajo basura del que tanto se reniega, por ejemplo a mi me ayudó a pagarme vacaciones cuando era un pipiolo (repartidor de propaganda), conocer desde la gestión de un restaurante (trabajando como camarero), la gestión de clientes (trabajando como teleoperador), hasta a aprender inglés (trabajando como fregaplatos en Reino Unido nada más llegar). Y todo eso luego me llevó a empleos mejores.
La familia tampoco ayuda a lanzarse al mercado laboral, mejor dicho "sobreayuda" al joven al facilitarle demasiado las cosas. En Reino Unido por ejemplo, daba clases a universitarios de 19-20 años que llevaban trabajando ya 3 años y algunos se costeaban sus estudios, su alquiler e incluso sus vacaciones. Aquí hay jóvenes así, pero el porcentaje con respecto a Reino Unido es mucho más bajo. Yo he escuchado a padres casi prohibir a sus hijos trabajar con la frase de "mientras tengamos dinero, el niño/la niña no trabaja, ¡qué va a pensar la gente!, ¡que no tenemos dinero!".
Y una última cosa contra las universidades, de la que uno no sale preparado suficientemente en cuanto a experiencia laboral. Ahora gracias a Bolonia tendrán que hacer prácticas para licenciarse, cosa con la que estoy muy de acuerdo. Y tampoco las universidades tienden a dar la suficiente importancia a sus COIEs (Centros de Orientación e Información para el empleo) que pocos universitarios conocen y usan.
En definitiva y como última reflexión, que a los jóvenes les falta información si, pero no será porque haya pocos canales para ello. Y cuando leo que "nos falta motivación", uno se la busca, se la guisa y se la come, no puedes esperar que la motivación te llegue llamando a tu puerta todos los días. Parafraseando a Camacho, los "jóvenes no tienen que llamar a la puerta, tienen que derribarla". No hace falta ser canterano del Madrid para que a todos nos valga esa máxima.
jueves, 23 de septiembre de 2010
jueves, 16 de septiembre de 2010
lunes, 13 de septiembre de 2010
jueves, 9 de septiembre de 2010
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